كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري – تنموي – تكنولوجي – عولمي مصطفى يوسف كافي PDF
إنضموا إلينا عبر Telegram :
أو مجموعتنا على الفيسبوك :
أو على اليوتيوب :
كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري – تنموي – تكنولوجي – عولمي مصطفى يوسف كافي PDF ، على موقع المكتبة نت لـ تحميل كتب إلكترونية PDF .
ظهرمصطلع إدارة الموارد البشرية الولايات المتحدة الأمريكية وبداية العقد السابع من القرن الماضي سعبديل عن مصطلح إدارة الأفراد.. و الوقت الذي كنا ولا نزال نستخدم مصطلحا اخر هو شؤون العاملين. • تثل إدارة الموارد البشرية اهمية سكبيرة لجميع الأفراد التخصصات المختلفة؛ وذلك لطابعها التطبيقي وارتباطها بالحياة العملية والوظيفية لكل فرد. • وتدور إدارة الموارد البشرية حول إدارة الأشخاص العاملين ي النظمة من خلال استخدام وتطبيق إستراتيجيات، وادوات» وممارسات مختلفة لدعم روح الولاء والالتزام نحو العمل، وتحسين الأداء، وتمكين المنظمة من تحقيق اهدافها، وبالتالي المساهمة لإ زيادة فعالية المنظمة. ولفع مسلولية إدارة الموارد البشرية على عاتق جميع المديرين التنفيديين بالمنظمة بالإضافة إلى خبراء الموارد البشرية الذين يقدمون إسهاماتهم من خلال النصح والمشورة. وتعرف إدارة الموارد البشرية على أنها نموذج متميز لإدارة البشر والذي يسعى لتحقيق الميزة التنافسية من خلال وضع استراتيجية للمحصول على موارد بشرية تتميز بالكفاءة. إن اهتمام المنظمات بالرعاية الصحية وسلامة العاملين عملية اخلاقية وافتصادية ؤ أن واحد، فإن الإدارة الجيدة هي التي تتعنى للعاملين فيها الصحة والسعادة لا المرض والتعاسة. ومن وجهة نظر اخرى فإن الأمراض والحوادث تعوق الإنتاج ولولفه وتقود المنظمة إلى لخسالروتحملها تكاليف
محتويات الكتاب :
الفصل الأول : المدخل إلى إدارة الموارد البشرية
الفصل الثاني : الكفاءة الإنتاجية في المنظمة
الفصل الثالث : إستراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة
الفصل الرابع : تخطيط الموارد البشرية
الفصل الخامس : الإستقطاب والاختيار والتعين
الفصل السادس : تحليل وتوصيف الوظائف
الفصل السابع : إدارة الرواتب والأجور والحوافز
الفصل الثامن : تقييم الوظائف
الفصل التاسع : تقييم أداء العاملين
الفصل العاشر : تدريب وتنمية الموارد البشرية
الفصل الحادي عشر : الصحة والأمن الصناعي وحوادث العمل
الفصل الثاني عشر : رعاية الأفراد العاملين
الفصل الثالث عشر : الموارد البشرية وعصر المعلومات
الفصل الرابع عشر : إدارة المعرفة وإدارة الموارد البشرية
الفصل الخامس عشر : الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة
الفصل السادس عشر : تنمية الموارد البشرية في ضل العولمة
الفصل السابع عشر : إدارة الموارد البشرية في عصر الحكومة الإلكترونية
الفصل الثامن عشر : الموارد البشرية وإقتصاد المعرفة
الفصل التاسع عشر : إدارة الموارد البشرية وضغوط العمل والإجهاد الإداري وإدارة الصراع
الفصل العشرون : إدارة الموارد البشرية وإدارة المخاطر
الفصل الحادي والعشرون : الخصائص والسمات الجديدة لمدير إدارة الموارد البشرية في صل المتغيرات البيئية لمنظمات الاعمال الدولية
كتب الكترونية PDF مميزة اخترناها لكم :
بيانات كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري – تنموي – تكنولوجي – عولمي مصطفى يوسف كافي PDF
| عنوان الكتاب | كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري – تنموي – تكنولوجي – عولمي مصطفى يوسف كافي PDF |
|---|---|
| المؤلف | مصطفى يوسف كافي PDF |
| عدد الصفحات | 446 |
| رقم الطبعة | 1 |
| حجم الكتاب MB | 5 |
تحميل كتب PDF لـ مصطفى يوسف كافي PDF
- كتاب اقتصاديات صناعة الإعلام مصطفى يوسف كافي PDF
- كتاب الإعلام والفساد الإداري والمالي وتداعياته على العمل الحكومي مصطفى يوسف كافي PDF
- كتاب جغرافية السياحة وإدارة المقاصد والمخيمات السياحية مصطفى يوسف كافي PDF
مقتطفات من الكتاب :
تحميل كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري – تنموي – تكنولوجي – عولمي مصطفى يوسف كافي PDF
هناك العديد من الطرق البسيطة لتوسع عالمك، وحب الكتب هو أفضلها على الإطلاق. – من كتاب: أشياء جميلة – علا ديوب.
تحميل وقراءة أونلاين كتاب إدارة الموارد البشرية من منظور إداري – تنموي – تكنولوجي – عولمي مصطفى يوسف كافي PDF
موقع المكتبة.نت لـ تحميل وتنزيل كتب PDF مجانية :
- تم جلب الكتاب كباقي الكتب الأخرى من الأنترنت ، والكثير منها ليس له حقوق ملكية .
- في حالة وجود حقوق ملكية لكتاب معين المرجو التواصل معنا .
- اذا لم يعمل معك رابط التحميل المرجوا إخبارنا في التعليق أسفله .
- نحن غير معنيين بالأفكار الواردة في الكتب .
نرحب بكل استفساراتكم وارائكم عبر وسائل التواصل أسفله :
-
- صفحة : حقوق الملكية
- صفحة : عن المكتبة
- عبر الإيميل : [email protected]
- عبر : الفيسبوك
- عبر الإنستاغرام : إنستاغرام
