إبحث عن كتاب أو مُؤلف :

كتب الطلبة

كتاب التدريب الإلكتروني بركنو نصيرة PDF

توصل بجديد الكتب على بريدك الإلكتروني بالإشتراك معنا

اضف إيميلك وتوصل بكل كتاب ننشره

إنضموا إلينا عبر  Telegram :

rtgghdgfhdfgerr 1  

أو مجموعتنا على الفيسبوك :

rtgghdgfhdfgerr 2  

أو على اليوتيوب :

rtgghdgfhdfgerr 1

التدريب الإلكتروني بركتو نصيرة المكتبة نت www.Maktbah.net 3

dfd

كتاب التدريب الإلكتروني بركنو نصيرة PDF ، تحميل الكتاب مباشر من موقع المكتبة نت أكبر مكتبة كتب PDF ، تحميل وتنزيل مباشر وقراءة أونلاين كتب الكترونية PDF مجانية.

تميز العصر الحديث بالتطور العلمي والتقني السريع والانفجار المعرفي نتيجة زيادة الاهتمام باقتصاد
المعرفة وزيادة الضغوط البيئية و اشتداد حدة المنافسة، وتعقد الوظائف والتنوع في قوى العمل، والتركيز على
الجودة إضافة إلى تنامي ظاهرة العولمة وغيرها من العوامل التي وضعت المنظمات في مواجهة تحديات عديدة
أهمها تقادم المعلومات والمعارف بسرعة كبيرة، ولسد فجوة المعارف تحولت المنظمات من شكلها النمطي إلى
منظمات متعلمة أساسها التعلم المستمر والإبداع للتكيف مع التغيير وضمان البقاء والاستمرارية، وهو ما
يؤكده Reg Revansبقوله أن “المنظمات التي لا تتعلم بشكل أسرع من معدل التغيير في البيئة
ستموت في النهاية.”
إن المنظمات المتعلمة تولي أهمية كبيرة لتحفيز العاملين لديها على التعلم باعتباره ركيزة أساسية للتغيير
والابتكار يمكن تنميته من خلال التدريب كونه أداة فعالة لتنمية الموارد البشرية وتعزيز روح التعلم الذاتي
وتفجير الطاقات الإبداعية.
يحظى التدريب بأهمية بالغة في المنظمات باختلاف أشكالها نتيجة لدوره المحوري في ربط أهداف العاملين
بأهداف المنظمة وتحسين مستوى الأداء بتنمية وتطوير المهارات والقدرات والمعارف، غير أن التدريب بالطريقة
التقليدية (الحضوري) أصبح لا يفي بمتطلبات واحتياجات العاملين والمنظمات على حد السواء، حيث يعاني
الكثير من الصعوبات والمشاكل، نذكر منها على سبيل المثال لا الحصر: تعذر استيعاب العدد الكبير للعمال
المطلوب تدريبهم مما يؤدي في الكثير من الأحيان إلى الاستفادة من التدريب على فترات متباعدة وحرمان
المتدربين بالتالي من الحصول على معارف حديثة استجابة للتغيرات الحاصلة في البيئة الخارجية للمنظمة،
بالإضافة إلى بعد مراكز التدريب مما يشكل عائقاً بالنسبة للظروف الاجتماعية للعاملين، إضافة إلى ارتفاع
تكاليف التدريب المباشرة وغير المباشرة.،..إلخ.
إن الاستخدام المتزايد لتكنولوجيا المعلومات والاتصال والشبكة العنكبوتية (الإنترنت) كلها عوامل فرضت
على المنظمات بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص إعادة النظر في الأنظمة التدريبية القائمة والعمل
على توظيف التقنيات الحديثة في العملية التدريبية ليبرز أسلوب جديد ومبتكر من التدريب يعرف بالتدريب
الإلكتروني، فقد كثر في الآونة الأخيرة استخدام التدريب الإلكتروني من قبل الكثير من المنظمات والشركات

يعتبر كتاب التدريب الإلكتروني بركنو نصيرة PDF من الكتب المهمة التب أحاطت بالكامل بموضوع الكتاب وشملت دراسة كل جوانبه دراسة بحثية معمقة ومنقحة و التي من شأنها اثارة اهتمام الباحثين والطلاب المهتمين بالدراسات والبحوث في المجال .

تحميل كتب لـ بركنو نصيرة PDF

مقتطفات من كتاب التدريب الإلكتروني بركنو نصيرة PDF

التدريب الإلكتروني بركتو نصيرة المكتبة نت www.Maktbah.net 1

التدريب الإلكتروني بركتو نصيرة المكتبة نت www.Maktbah.net 2

تحميل كتاب التدريب الإلكتروني بركنو نصيرة PDF

كثيراً ما يضيّع الإنسان الكثير من وقته في قراءة كتاب غير مفيد، أو قراءة كتاب صعب بينما هناك الأسهل، أو كتاب سطحي بينما هناك الأعمق . – راغب السرجاني

موقع المكتبة تحميل كتب PDF Maktbah.net 2

تحميل وقراءة أونلاين كتاب التدريب الإلكتروني بركنو نصيرة PDF

تحميل كتب PDF Maktbah.net

  • غير معني بالأفكار الواردة في الكتب .
  • الملكية الفكرية محفوظة للمؤلف في حالة وجود مشكل المرجو التواصل معنا .

نرحب بصدر رحب بكل استفساراتكم وارائكم وانتقاداتكم عبر احدى وسائل التواصل أسفله :

  1. صفحة : حقوق الملكية
  2. صفحة : عن المكتبة
  3. عبر الإيميل : [email protected] أو [email protected]
  4. عبر الفيسبوك
  5. عبر الإنستاغرام : إنستاغرام 

موقع المكتبة.نت

نحن على  "موقع المكتبة.نت – Maktbah.Net " وهو موقع عربي لـ تحميل كتب الكترونية PDF مجانية بصيغة كتب الكترونية في جميع المجالات ، منها الكتب القديمة والجديدة بما في ذلك روايات عربية ، روايات مترجمة ، كتب تنمية بشرية ، كتب الزواج والحياة الزوجية ، كتب الثقافة الجنسية ، روائع من الأدب الكلاسيكي العالمي المترجم إلخ … وخاصة الكتب القديمة والقيمة المهددة بالإندثار والضياع وذلك بغية إحيائها وتمكين الناس من الإستفادة منها في ضل التطور التقني...

مقالات ذات صلة

اترك رد

زر الذهاب إلى الأعلى