كتاب قياس أداء العاملين PDF

كتاب قياس أداء العاملين PDF ، تحميل مباشر من موقع المكتبة نت أكبر مكتبة كتب PDF ، تحميل وتنزيل مباشر وقراءة أونلاين كتب الكترونية PDF مجانية.

يعتبر تقييم أداء العاملين أمر هام للغاية داخل كل شركة ومؤسسة وذلك من أجل معرفة مستوى كل عامل وطبيعة أدائه وإنجازه للعمل، ولكنه يتم وفق عدة معايير وذلك من أجل تحقيق أهداف العمل، ومن أجل الوصول إلى نجاح المؤسسة ككل.

فريق الإدارة المستنير الذي يدرك سير العمل اليومي مجهز بشكل أفضل لإدارة أعمال ناجحة. إن تتبع أداء الموظفين لضمان تحقيق العمال لأهدافهم الفردية يجعل من السهل معرفة من يكافئون ومن يحتاج إلى مزيد من المراقبة.

فيما يلي أهم الفوائد لاستخدام مقاييس الأداء لتتبع إنتاجية الموظف-

1. زيادة كفاءة العمال
من أهم الحجج المؤيدة لتقييم الأداء أنه سيكون هناك تحسن في كفاءة العمال على المدى الطويل.

تشمل مقاييس الأداء مراجعة الأداء، أو استخدام نظام تقييم الأداء، أو إعطاء تقييم شهري للموظفين. بمجرد انتقادهم، يمكن مراقبة العمال من خلال ردود الفعل الإيجابية والتشجيع والمزيد من التدريب حتى يتمكنوا من الاستمرار في إجراء تحسينات.

2. تتبع العمال بشكل فردي
بالنسبة للشركات الكبيرة التي توظف آلاف العمال، من السهل على الأفراد الوقوع في الشقوق.
يضمن استخدام آلية لقياس أداء الموظف محاسبة الجميع والقيام بنصيبهم العادل.

يمكن لفريق القيادة تحديد العمال الذين يستوفون أهداف الإدارة ويفيون بواجباتهم الموضحة في توصيف وظائفهم.

يمكن للإدارة مكافأة الموظفين ذوي الأداء العالي من خلال تقديم العروض الترويجية، وزيادة، والمسؤوليات الإضافية. يمكن تشجيع الأشخاص الذين هم أقل أداء على التحسن من خلال التحذيرات من احتمال خفض رتبته أو إنهائه.

3. تحديد يمكن لمديري التعويضات المناسبة
الاستفادة من تقييمات الموظفين لربط الأداء بالتعويض. الموظف الذي يثبت باستمرار أنه مساهم منتج وإيجابي في مكان العمل يستحق أجرًا أكثر من الشخص الذي يبذل جهدًا أقل.

سيساعد تنفيذ مراجعات الأداء المنتظمة الإدارة على معرفة كيفية تعويض العمال بشكل مناسب. كما أن تقديم تعويضات تنافسية سيشجع العمال على زيادة إنتاجيتهم للحصول على المزيد من الأجور.

4. تحسين الإنتاجية
بعد العمل على زيادة الكفاءة وتتبع الأداء الفردي وتحديد التعويض المناسب، ستكون هناك زيادة في إنتاجية العمال.

يمكن للمديرين استخدام التحليل القائم على البيانات لمواصلة تشجيع العمال على تلبية مقاييس أدائهم. مع التغذية المرتدة المنتظمة وإدارة الوقت والحوافز، ستستمر القوى العاملة وثقافة الشركة في التحسن بمرور الوقت.

تحميل وقراءة أونلاين كتاب قياس أداء العاملين PDF