إنضموا إلينا عبر Telegram :
أو مجموعتنا على الفيسبوك :
أو على اليوتيوب :
كتاب الرضا الوظيفي للعاملين من منظور الخدمة الإجتماعية فايزة محمد رجب بهنسي PDF ، على موقع المكتبة نت لـ تحميل كتب PDF .
لاشك أن العمل يعتبر من العناصر الأساسية للإنتاج؛ كما يعتبر
أساساً للتقدم والرقى فى أى مجتمع على اختلاف أنواعه؛ حيث يعد مصدراً
للدخل والرزق سواءٌ للفرد أو الأسرة أو المجتمع.
ومن هنا بدأت الدول على اختلاف أنواعها بالاهتمام بفشة العمال
وذلك من خلال إصدار التشريعات والقوانين التى تنظم حصول الأفراد على
عمل يناسبهم لمواجهة مشكلة البطالة؛ حيث اتبعت مصر سياسات متعددة
لتشغيل الخريجين نى أعمال مختلفة منها سياسية تشغيل الشباب فى صورة
عمالة مؤقتة؛ وبالرغم من أهمية هذه السياسة التى أتبعتها الدولة لحل مشكلة
البطالة إلا أن سياسة تشغيل الخريجين فى صورة عمالة مؤقتة تواجههم
العديد من المشكلات منها مشكلة عدم الرضا عن العمل وعدم الرضا عن
نوع العمل والأجر وعدم الرضا عن العلاقة بين الرؤساء والزملاء.
ومهنة الخدمة الاجتماعية كمهنة إنسانية بوجه عام وكذلك طريقة
خدمة الجماعة كإحدى طرق هذه المهنة تحاول دراسة المشكلات المرتبة
بفئة العمالة المؤقتة عن طريق استخدام نموذج التركيز على المهام للحد من
الآثار السلبية المرتبطة بعدم الرضا الوظيفى لهذه الفئة وذلك عن طريق
دراسة تجريبية قامت الباحثة بإجرائها وتقع الدراسة قى بابين رئيسيين :
الباب الأول والخاص بالإطار النظرى للدراسة ويقع فى أربعة
فصول يتناول الفصل الأول مشكلة الدراسة والدراسات السابقة وأهميتها
وأهدافها وفروضها ومفاهيمها؛ أما الفصل الثانى فيختص بالرضا الوظيفى
كآلية لزيادة الإنتاج ويشمل مظاهر الرضا الوظيفى وعدمه وكذا نظرياته
والمشكلات المرتبطة به وأيضا الرضا عن العمل من المنظور الإسلامى
ودور خدمة الجماعة معها. أما الفصل الثالث فيهتم بمناقشة نموذج التركيز
على المهام من حيث النشأة والأساس النظرى والميبادئ والخصائص
والاستراتيجيات والأساليب الفنية لتطبيقه فى خدمة الجماعة ويتضمن الفصل
الرابع دور خدمة الجماعة فى مساعدة الشباب على مواجهة مشكلاته فيشمل
هذا الفصل أهم المشكلات وكذا العوامل المسببة لهذه المشكلات ودور
أخصائى الجماعة فى مساعدة الشباب على مواجهتها.
أما الباب الثانى ويشمل الدراسة الميدانية ونتائجها وينقسم إلى
فصلين؛ الفصل الخامس ويشمل الإجراءات المنهجية للدراسة من حيث النوع
والمنهج والأدوات؛ وبرنامج التدخل المهنى وينتهى هذا الفصل بخطوات
إجراء التجربة وضوابطهاء أما الفصل السادس فيتضمن نتائج الدراسة
الميدائية الكمية والكيفية وينتهى بمناقشة وتحليل هذه النتائج.
وفى نهاية الدراسة تعرض الباحثة المراجع المستخدمة سواء باللغفة
العربية أو باللغة الإنجليزية ثم الملاحق التى تضمنتها الدراسة وأخيراً
ملخص الدراسة باللغة العربية وآخر باللغة الإنجليزية.
وتسأل الباحثة الله أن تكون قد أصابت فى دراستهاء وعلى الله قصد
استمتعوا بقراءة وتحميل كتاب الرضا الوظيفي للعاملين من منظور الخدمة الإجتماعية فايزة محمد رجب بهنسي PDF الكتاب الذي يعتبر من الكتب المهمة التي أحاطت بالكامل بموضوعه وشملت دراسة كل جوانبه دراسة بحثية معمقة ومنقحة والتي من شأنها أن تفيدكم في بحثكم في المجال .
تحميل كتب PDF لـ فايزة محمد رجب بهنسي PDF
مقتطفات من الكتاب
تحميل كتاب الرضا الوظيفي للعاملين من منظور الخدمة الإجتماعية فايزة محمد رجب بهنسي PDF
– القراءة تنمي القدرة على الاتصال الفعال مع الآخرين وقراءة أفكارهم وتحليلها ومنا قشة وتبادل الآراء معهم – من كتاب : صناعة الثقافة
تحميل وقراءة أونلاين كتاب الرضا الوظيفي للعاملين من منظور الخدمة الإجتماعية فايزة محمد رجب بهنسي PDF
تحميل كتب الكترونية PDF مميزة :
موقع المكتبة.نت لـ تحميل وتنزيل كتب PDF مجانية :
- تم جلب الكتاب كباقي الكتب الأخرى من الأنترنت ، والكثير منها ليس له حقوق ملكية .
- في حالة وجود حقوق ملكية لكتاب معين المرجو التواصل معنا .
- اذا لم يعمل معك رابط التحميل المرجوا إخبارنا في التعليق أسفله .
- نحن غير معنيين بالأفكار الواردة في الكتب .
نرحب بكل استفساراتكم وارائكم عبر وسائل التواصل أسفله :
-
- صفحة : حقوق الملكية
- صفحة : عن المكتبة
- عبر الإيميل : [email protected]
- عبر : الفيسبوك
- عبر الإنستاغرام : إنستاغرام
